総支配人クラスから、各部門マネージャー、スーパーバイザー、専門職まで。
外資系ホテルの採用を、ポジションを問わず幅広くご支援する、
ホテル業界特化の人材紹介エージェントです。
外資系ホテルの採用は、レイヤーを問わず業界特有の難しさを含みます。
外資系ブランド経験のある総支配人・マネージャー候補が限られている
開業前の立ち上げに必要な人材が、ポジション横断で見つけにくい
料飲・宿泊・営業などの現場マネージャーの母集団が集まらない
本社が求めるブランド基準と、日本側の現実にギャップがある
人材紹介会社では、ホテル業界に詳しい担当がおらず話が通じない
若手〜中堅ホテル人材の採用にも、継続して困っている
各ブランドの組織構造、カルチャーの違い、現役ホテル人材の動向——。
ホテル業界特有の人材流動を熟知した上で、総支配人クラスから
若手・専門職まで、幅広いポジションの採用に伴走します。
ラグジュアリー、アッパーアッパースケール、ライフスタイル——。ブランドカテゴリーごとの人材動向を、レイヤー横断で深く理解しています。
総支配人クラスから、部門マネージャー、スーパーバイザー、若手ホテル人材まで、幅広いレイヤーとのリレーションを持っています。
日本市場のみならず、海外ホテル人材の招聘も視野に入れたサーチが可能。国籍を問わない最適な人材を特定します。
外資系ホテルの採用に求められる要件で比較しました。
| 一般人材紹介 | 業界誌 / 求人媒体 | YK partners | |
|---|---|---|---|
| ホテル業界への理解 | 担当による | 一般的 | 業界特化 |
| 総支配人〜若手まで対応 | 領域が限定的 | — | レイヤー横断で対応 |
| 開業プロジェクト対応 | — | — | 立ち上げ経験者を特定 |
| 海外ホテル人材の招聘 | 限定的 | — | グローバルサーチ可能 |
| ブランドカルチャーの理解 | — | — | 各ブランドの特性理解 |
| 機密性の高い案件 | リスクあり | 露出リスク | 厳格な守秘義務 |
外資系ホテルの採用支援で、YK partnersが選ばれる理由。
ラグジュアリー、アッパーアッパースケール、ライフスタイル——。各カテゴリーのブランド運営の違い、人材の動きを熟知したチームがご支援します。
総支配人クラスから、部門マネージャー、スーパーバイザー、若手ホテル人材まで。レイヤーを問わず、優良な人材にアプローチできます。
海外のホテルで活躍する日本人ホテル人材、または海外出身のホテル人材の招聘事例も多数。国内だけでは見つからない人材にアクセスできます。
総支配人クラスから、部門マネージャー、専門職まで——幅広い採用事例です。
初回相談から入社後フォローまで、一貫してサポートします。
はい、むしろ開業プロジェクトこそ私たちの得意領域です。開業の2年前からの段階的な採用支援も多く経験しています。
はい。海外拠点で活躍する日本人ホテル人材、または海外出身のホテル人材のご紹介も可能です。ビザ取得サポートのご相談も承ります。
総支配人・副総支配人などの経営層から、各部門マネージャー、スーパーバイザー、料飲・宿泊・レベニュー等の専門職、若手ホテル人材まで、幅広く対応しています。
ブランドカルチャーの違いを理解した上で、候補者側・企業側双方に適切なフィットを提案します。ブランド側の期待値と候補者の志向を丁寧にすり合わせます。
基本は成功報酬型です。難易度の高い総支配人クラス等では着手金をいただくケースもありますが、案件に応じてご提案します。
ホテル業界を深く知るチームが、レイヤーを問わず伴走します。
オンラインでの初回相談は無料です。