総支配人クラスから、部門マネージャー、スーパーバイザー、若手ホテル人材まで。
レイヤーを問わず、優良な外資系ホテルとの出会いを、
丁寧にご支援します。
いま動かなくてもいい。選択肢を知り、キャリアを整理するためのご相談を歓迎します。
次はマネージャー・部門長・総支配人クラスへステップアップしたい
自分の経験を活かせる、次のホテルを探している
日系から外資系ブランドへの転身を検討している
若手・中堅のうちに、外資系ホテルで経験を広げたい
開業プロジェクトの立ち上げに関わる経験をしたい
自分の市場価値やキャリアパスを、客観的に把握したい
求人を並べるだけの関係ではありません。
ブランドごとのカルチャー、現場の実態、期待される役割まで理解した上で、
あなたの次のステージを、レイヤーを問わず丁寧にご提案します。
総支配人クラスから、部門マネージャー、スーパーバイザー、若手ホテル人材まで。媒体に出ない求人も含め、幅広くご紹介できます。
今すぐの転職ではなく、3〜5年単位でキャリアを考えるご相談を歓迎します。タイミングが来たら動く、という選択肢をお持ちの方にこそ。
国内のみならず、海外ブランドでの機会もご提案可能。英語でのレジュメ添削、本社面接対策までサポートします。
経営層から管理職、スーパーバイザー、若手まで——幅広いレイヤーの転職支援事例です。
なぜホテル人材の方々が、YK partnersに静かに相談されるのか。
総支配人クラスから、マネージャー、スーパーバイザー、若手まで。ラグジュアリーからアッパースケール、ライフスタイルブランドまで、幅広い求人をご紹介できます。
各ブランドの運営哲学、組織文化、キャリアパスを深く理解。求人情報だけでは分からない、実態に即したマッチングを行います。
日本国内のみならず、アジア太平洋地域を含めたキャリア機会をご提案。英語面接、海外移住のサポートも含めて伴走します。
初回相談から入社後フォローまで、丁寧に伴走します。
もちろんです。むしろそのような段階でのご相談を歓迎します。市場動向の共有から始め、タイミングが来たらご提案する形も多くあります。
可能です。ブランドごとに求められる経験は異なりますが、日系ホテルでの高いホスピタリティは外資系でも評価されます。適切なブランドを一緒に選定していきます。
ポジションによります。総支配人・マネージャークラスではビジネスレベル以上が求められることが多いですが、若手・専門職では英語のブラッシュアップを前提に採用される案件もあります。
はい。アジア太平洋地域を中心に、海外のラグジュアリーブランドのポジションもご紹介可能です。ビザ手続きのご相談も承ります。
候補者（ホテル人材）の方からは一切費用をいただきません。ご相談・ご紹介すべて無料です。
動くかどうかは、話してから決めて構いません。
まずは、お話を聞かせてください。