外資系日本法人ならではの採用には、レイヤーを問わず独特の難しさがあります。
グローバル本社が求める要件と、日本市場の現実にギャップがある
バイリンガル人材が思うように集まらず、選考が進まない
管理職・専門職の母集団が媒体からなかなか集まらない
外資系カルチャーに馴染める人材の見極めが難しい
過去の人材紹介では、定着・活躍につながらなかった経験がある
外資系採用に精通した、信頼できるエージェントを探している
外資系日本法人ならではの採用構造を深く理解し、
要件整理から候補者のご紹介、選考フォローまで伴走。
レイヤーを問わず、採用の「納得感」を丁寧に積み上げます。
本社が求める要件と、日本市場の人材動向の両方を理解。ローカルとグローバルをつなぐ採用設計を行います。
経営層から管理職、専門職、若手まで——外資系で活躍する人材との幅広いネットワークから、最適な方をご紹介します。
スキル要件だけでなく、組織カルチャー・本社との相性まで踏み込んだ見極めを実施。長く活躍する採用を支援します。
外資系日本法人の採用に求められる要件を比較しました。
| 一般人材紹介 | ダイレクト リクルーティング |
YK partners | |
|---|---|---|---|
| 外資系人材へのリーチ | 限定的 | DB登録者のみ | 幅広い層に対応 |
| グローバル本社対応 | — | — | 英語レポーティング可 |
| 経営層〜若手まで対応 | 領域が限定的 | 自社運用依存 | レイヤー横断で対応 |
| 要件定義・市場調査 | ヒアリングのみ | — | 事前リサーチから |
| 候補者フォロー | 限定的 | — 自社対応 | エージェントが伴走 |
| 機密性の高い案件 | リスクあり | 露出リスク | 厳格な守秘義務 |
外資系日本法人の採用において、YK partnersが選ばれ続ける理由。
経営層から管理職、専門職、若手まで。外資系で活躍する人材との長年のリレーションをもとに、「いま動いていない層」にも丁寧にアプローチします。
英語での要件定義、候補者レポート作成、本社面接フォロー——。グローバル本社の意思決定プロセスを踏まえた採用設計を行います。
テック、消費財、製薬、金融、製造、リテール、ホテル——多様な業種での採用経験をもとに、業界特有の人材構造を理解しています。
経営層から管理職、専門職まで——幅広いレイヤーの採用事例です。
初回相談から入社後フォローまで、一貫してサポートします。
はい。英文での要件定義書、候補者レポート、本社向けのコミュニケーションすべて対応可能です。グローバル本社との直接やり取りもお任せいただけます。
むしろ要件が固まる前のご相談を歓迎しています。プレサーチを通じて「どのような人材が現実的に採用できるのか」を一緒に明確化します。
カントリーマネージャーをはじめとする経営層から、部長・課長クラスの管理職、専門職、若手・中堅まで、幅広くご支援しています。
基本は成功報酬型です。難易度の高い経営層ポジション等では着手金をいただくケースもありますが、案件に応じてご提案します。
はい。すべてのサーチは厳格な守秘義務のもと進めます。役員交代、組織再編に伴う極秘案件も数多く経験しています。
要件が固まる前のご相談も歓迎です。
オンラインでの初回相談は無料です。